“家风”又称门风，指的是家庭或家族世代相传的风尚、风气、作风、习惯、观点。家风是给一家人树立的价值准则。家风是中华文化的集体认同，每个人都会打上家风的烙印，贴上家风的标签。家风是一个家族代代相传，体现家族成员精神风貌、道德品质、审美格调和整体气质的家族文化风格。家风对家族的传承，民族的发展都起到重要影响。家风是一个家庭的精神风气，家庭风气。家风就是一个人和一家人成长的地基。每个家族又有其鲜明的家风特征。它看不见，摸不到，却渗到家族每一个后代的骨血中，成为家族成员之间的精神纽带，甚至成为他们的性格乃至命运的一部分。家风，中华文化的缩影，文明的延续。
在从家庭引申到一个家族企业。家风是企业的【精气神】，每个民营企业有来至多个家庭的成员，企业是由成百上千个家庭组成的，严家教，守家风，后世必昌。每个人都有自己的原生家庭背景，父母从小给自己立下的一些要求，灌输的一些思想，父母的一言一行就是一种家风。正是家风让自己养成了特别好的习惯。家风并不是“老过时的旧风尚”，背后恰恰是家族为人处世的准则，是宝贵的精神财富。走进社会，从各自小家庭走进了工作单位这个大家庭。你的行为代表着这个家庭的风范，企业老板及管理者们，有一个严谨正直的家风显得尤为关键。家风不仅是小家庭的门风，更应该是每一个企业的灵魂，有一种无形的力量把大家凝聚在一起，有时想分开都不容易，有的企业不断有人跳来跳去。有的员工频繁跳来跳去，就是因为没有找到契合点
家风可以说是企业的【精气神】，一个具有强大“家风灵魂”+“精气神十足”的企业，才能迸发出强大的活力和创造力。企业家风的形成，不是靠苍白空洞的口号，也不是靠机械生硬的制度，更不是靠短时间强制推动得来，而是靠长期的企业文化建设，随风潜入心，润物细无声，优良的风气在不知不觉间渗透于每个员工的思想和行动中，好家风才能培养出好的管理者，优秀的员工，好家风才能成就百年企业。